Grilla salarial INTI con vigencia hasta el 30 de mayo del 2016

Como siempre, los compañeros del interior deben sumar la diferencia del suplemento por zona multiplicado por la Asignación Básica de Nivel (el C1 de su grilla)
No incluye Función Específica.

Historia y estado de la jubilación cientifico técnica en el Instituto Nacional de Tecnología Industrial

Fue elaborado por la Mesa de Trabajo en Carrera Laboral organizada por la Agrupación Naranja del INTI

abril de 2015

mesacarreralaboral@googlegroups.com

1983	Ley 22.929 del PEN "Régimen Previsional para Investigadores Científicos y Tecnológicos" El personal que realice directamente actividades técnico-científicas de investigación o desarrollo, y de dirección de estas actividades, en el Instituto Nacional de Tecnología Industrial entre otros se jubilarán  con el 85% móvil de su remuneración total. Decreto Reglamentario 3.245 Especifica que para el INTI alcanza a Agentes de la Clase A (Personal técnico-científico) Grupo A1, del agrupamiento de Personal del Estatuto y Escalafón del INTI de 1971.
1994	Resolución INTI 124/1994 Encuadra como Clase A (técnico-científico) Grupo 1 (profesionales) “al personal universitario con capacitación técnico-científica para desempeñarse en funciones de dirección, ejecución o asesoramiento de las actividades de investigación, desarrollo y producción vinculadas con los fines específicos del INTI”.
2005	Decreto 160/05 del PEN Estipula el instrumento de financiación estableciendo la alícuota diferencial del 2% para gozar de los beneficios de la Ley 22.929.
May 2006	Resolución INTI 08/2006 Modifica la Resolución 124/94 estableciendo como Grupo 1 a “Profesionales y Técnicos especializados” aclarando que “Agrupa al personal universitario con capacitación técnico-científica para desempeñarse en funciones de dirección, ejecución o asesoramiento de las actividades de investigación, desarrollo y producción vinculadas con los fines específicos del INTI. Integra este agrupamiento el personal con títulos universitarios de cinco (5) o más años de duración en su plan de estudios que colaboren, asesoren o participen en las actividades enunciadas en el párrafo precedente o formen parte de su administración o dirección. El personal técnico no universitario también integrará este Grupo conforme títulos, antecedentes y experiencia en el ejercicio de su técnica vinculado a las actividades regulares que realice el Instituto”
2006/2007	Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del INTI
2008	Reunión INTI/ANSES Las autoridades del INTI se reúnen con el Gerente del ANSES de aquel momento para plantear la necesidad de equiparar a los LCT al beneficio de los agentes de PP. El ANSES lo considera atendible y solicita una presentación formal.
Ago 2011	Resolución INTI 05 Incluye  a los LCT en el descuento de la alícuota para el Régimen Previsional para Investigadores Científicos y Tecnológico.
Dic 2011	Nota del INTI al ANSES El INTI presenta ante ANSES una nota formal para regularizar la homologación LCT-PP.
Dic 2012	Nota del ANSES al INTI ANSES contesta positivamente el pedido, dando lugar a la homologación LCT-PP.
Estado ACUTAL	Queda pendiente la gestión ante ANSES para que considere como GRUPO 1 lo estipulado por la RES. 08/06 y que se actualice el listado del personal que conforma el Registro.

Grilla salarial INTI con vigencia hasta el 30 de mayo del 2015

Como siempre, los compañeros del interior deben sumar la diferencia del suplemento por zona multiplicado por la Asignación Básica de Nivel (el C1 de su grilla)

INTI - Marco de situación

Comparto con ustedes un cuadro que hace el análisis de la situación actual del INTI. El esquema considera dos aspectos, por un lado el escenario y por el otro los actores. Le falta algo de prospectiva o de visión a largo plazo para terminar de funcionar, pero eso por ahora no lo he poido organizar coherentemente. Acepto críticas y sugerencias.

Grilla salarial INTI con vigencia desde octubre de 2013 a mayo de 2014

Esta grilla incluye el último aumento debido a la asimilación de funciones por zona simplificando de 86 coeficientes a 9. para calcular las diferencias en el interior referirse a los coeficientes publicados con anterioridad.

El aumento concreto se puede ver en esta tabla.

El Papa, los troskos y el ejemplo de Ombú - cita al INTI

Buenas, ahora que en el INTI nos han vuelto a bloquear el face retomo el blog para postear un fragmento de la nota de Marcelo  Zlotogwiazda del 23 de agosto pasado sobre el Programa del INTI de Compromiso Social Compartido. Destaco las partes que me gustaron, si quieren la nota completa más abajo está el link.

[...]

La industria textil tuvo una década ganada en términos de producción y empleo, pero no en condiciones laborales. Según cifras del Ministerio de Trabajo, mientras el número de costureros que trabajan en blanco pasó de 25.000 a 50.000 desde 2003 hasta ahora, la cantidad de no registrados se triplicó de 40.000 a 120.000. Y en muchísimos casos los que están en la informalidad trabajan en situación de extrema precariedad, a veces rayana en la esclavitud.

Con la por entonces sensible conducción de Enrique Martínez, a mediados de la década kirchnerista el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) comenzó a ocuparse del problema. Desde 2005 venía realizando tareas de concientización en todas las partes involucradas, pero luego de la tragedia ocurrida en marzo de 2006 cuando el incendio de un taller clandestino en la calle Luis Viale de la Capital Federal terminó con la vida de seis personas, el organismo se dispuso a desarrollar un programa de certificación de condiciones laborales y ambientales que terminó plasmada en una normativa de carácter voluntario conocida como “Compromiso Social Compartido (CSC)”.

La idea es que las empresas del sector le soliciten al INTI que certifique el cumplimiento de una serie de requisitos que demuestran la vigencia de condiciones laborales dignas (particularmente la ausencia de trabajo infantil, de trabajo forzado, de violencia laboral y de discriminación), la protección de los derechos del trabajador (en materia de remuneraciones, libertad sindical, ética laboral y capacitación profesional), el cuidado de la salud y de la seguridad ocupacional, el respeto al medio ambiente, y la lealtad comercial. El procedimiento de certificación incluye la verificación de que los requisitos también son cumplidos por los licenciatarios y por los principales proveedores, es decir los talleristas y los trabajadores a domicilio.

[...]

Desde que el INTI tuvo listo el programa y convocó a las empresas del sector, más de 100 mostraron algún interés, pero finalmente desistieron todas menos Ombú. Debe haber habido variados motivos que explican el abandono, pero seguramente una de las causas principales fue la falta de voluntad o capacidad para cumplir con los requisitos exigidos.

El INTI pretende que el programa sea potenciado por presión de la demanda. La idea es que, además de la presentación voluntaria, las firmas textiles se vean inducidas a contar el certificado, ya sea porque los consumidores u ONGs lo reclaman o porque resulta indispensable para poder participar de licitaciones de compras de organismos públicos o privados.

Respecto de esto último, en su tesis para la maestría en Derecho del Trabajo de la Universidad de Tres de Febrero, el abogado del INTI Adrián Choren señala: “Si la herramienta de la compra sustentable se utiliza desde el Estado en su conjunto (Nacional, Provincial y Municipal) se pueden lograr mayores resultados”.

[...]

______________

Como conclusión les dejo que si en lugar de ser un equipo de menos de diez personas la parte de de responsabilidad social del INTI fueran unas cincuenta (para poder controlar realmente los talleres) y para las licitaciones del estado se exigiera a los proveedores contar con el certificado el rpograma sería un éxito.

Link a la nota completa

Para un análisis completo sobre el tema les recomiendo el trabajo del Dr.Choren que puede leerse siguiendo este link.

Grilla salarial vigente en INTI al 22 de agosto de 2013

Incluye el adicional por zona que cobramos en el PTM para otras zonas agregar el suplemento que figura abajo (aplicándolo al sueldo básico de nivel, casillero C1)

Adicionales por provincia respecto a Capital
Córdoba y Santa Fe								=
La Pampa								+15%
Mendoza, Jujuy, Catamarca, Entre Ríos, Corrientes, Misiones, San Juan, San Luis								+20%
Neuquén, Río Negro, Salta, Formosa, Santiago del Estero, Chaco, Tucumán, La Rioja								+30%
Chubut y Santa Cruz								+35%
Tierra del Fuego e Islas								+40%

Resoluciones de asamblea 28 de Febrero

Por considerar agotados los tiempos de pase de tramo y evaluaciones, así como magros los avances en la concreción de los pases a planta prometidos la asamblea de trabajadores del INTI resuelve:

1) Declararse en estado de alerta y movilización realizando recorridas por los centros y convocando a una nueva asamblea el día 12 de marzo para organizar el Paro del día 14 en conjunto con la CTA y la CGT.

Incluir en dicha jornada una modalidad interna que contemple nuestros reclamos hacia las autoridades del Instituto.

2) Exigirle a Del Valle que rinda cuentas al personal sobre los avances de las tratativas anunciadas por el en su correo a los trabajadores del día 29 de mayo del 2012. Conocer qué ocurrió con el presupuesto presentado, y porqué la diferencia negativa en contra del INTI de $254 millones, entre lo presupuestado ($674 millones) y lo finalmente aprobado ($420 millones).

3) Elevar la carta elaborada en la comisión LCT-Pase a Planta que solicita aclaraciones en cuanto a criterios tiempos y formas de efectivizar los pases a planta prometidos a para la resolución del conflicto del año pasado.

4) Llevar como mandato al plenario de ATE Capital la exigencia de un aumento para este año no inferior al 35% y un salario mínimo igual a la canasta familiar hoy en $8000.

5) Llamar la atención sobre descuentos arbitrarios que se vienen haciendo desde Personal sobre las compensaciones horarias.

Quedó sin votar:

Que así como las evaluaciones vencidas se aprobaron con satisfactorio para todos, que los pases de tramo vencidos se den todos por aprobados.

Que si el problema es RRHH que echen al gerente y tomen un grupo de voluntarios de la asamblea para hacer el trabajo.

Hacer una nota para difusión con eje en la "tecnología para todos y denunciando las partes del acuerdo que no se cumplen.

Ante las Elecciones en ATE

El 4 de agosto se llevarán adelante las elecciones para renovar el Consejo Directivo de nuestro sindicato a nivel nacional y en todas las localidades. La que podría haber sido una oportunidad para poner en debate con la totalidad de los afiliados que tipo de gremio necesitamos fue nuevamente desperdiciada. Una vez más, la inmensa mayoría de los compañeros no pudieron expresar en sus sectores de trabajo, sus inquietudes, demandas y propuestas para construir una ATE más democrática y al servicio de las necesidades de todos los trabajadores del sector estatal. Esto sucede, mientras decenas de miles de compañeros vemos como nuestro salario pierde cada vez más la carrera contra la inflación y muchos seguimos con contratos precarios viendo postergarse cada vez más el pase a planta permanente. Fueron varios los sectores que ante esta situación se organizaron y salieron a pelear contra los planes del gobierno nacional y los gobiernos provinciales que cuentan con la complicidad de UPCN y los distintos sindicatos municipales para fijar techos salariales de miseria y para intentar frenar con patotas la lucha de los compañeros. Pero en muchos casos esas peleas no tuvieron el apoyo decidido de la conducción verde de nuestro gremio, que como en el caso de Capital mantuvo aisladas varias de las peles mas emblemáticas como la del Teatro Colón, el Ministerio de Trabajo, el INTI o la de la Dirección de Protección del Trabajo de la Ciudad.

En nuestra Seccional Capital, se presentan tres listas, pero ninguna de ellas es una verdadera alternativa para empezar a construir la ATE que necesitamos. La lista azul, no es más que un engendro oficialista que busca quitarle autonomía a nuestro sindicato para que acepte dócilmente los planes del gobierno nacional, como ya lo intentaron hacer en su oportunidad como lista 10 con la CTA. Por suerte, su escasa representatividad entre los trabajadores, les va a impedir lograrlo. Desde la lista verde, que conduce actualmente el gremio, durante el período previo a la presentación de las listas, surgieron diversos llamados a transformar el gremio, democratizar y renovar la Directiva. Estos debates, que nunca trascendieron el ámbito de algunas juntas internas, finalmente terminaron en un acuerdo de cúpulas para que cada sector se conforme con algunas Secretarías. Es innegable, que al interior de este sector, hay decenas de compañeros que se plantean la necesidad de transformar positivamente el gremio y van a seguir peleando por esto, pero este cierre de lista, mas allá de la integración en la misma de destacados luchadores, sobre todo en el ámbito de la ciudad, no le cambia el carácter continuista a la lista verde.
Por último se presenta la lista bermellón, que monopolizada por algunas organizaciones de la izquierda sectaria, ajenas al proceso de lucha y surgimiento de nuevas juntas internas democráticas y combativas de nuestra seccional, pone el centro del debate en cuestiones completamente secundarias como el posicionamiento ante el conflicto del campo en 2008, o haciendo una critica furibunda a todo aquel que piense distinto a ellos, confundiendo, como es costumbre en estos grupos, el enemigo a enfrentar, lo que no les permite salir de la testimonialidad.

Frente a este panorama, desde nuestra agrupación vamos a votar en blanco el 4 de agosto. No obstante esto vamos a continuar impulsando el debate al interior de nuestro gremio junto a todos los compañeros que estén dispuestos a hacerlo.

Queremos una ATE que pelee por:

Salario mínimo igual a la canasta familiar
Basta de trabajo precarizado, pase a planta permanente de todos los compañeros
82% móvil para todos los jubilados
Eliminación del Impuesto a las Ganancias del salario
Libertad sindical. Personería gremial para la CTA

Queremos una ATE en donde:

Se siga impulsando con fuerza la autonomía de nuestro sindicato de los gobiernos y de los funcionarios a cargo de las distintas reparticiones.
Se tenga una política para incluir a los usuarios y a la comunidad en nuestras luchas.
La conducción de ATE le dé pleno apoyo a todos los conflictos decididos e impulsados por cada uno de los sectores, respetando las decisiones que estos tomen.
Se pongan a disposición de las necesidades de nuestros compañeros todas las herramientas legales, jurídicas, financieras y políticas; más allá de quiénes conduzcan el sector.
Los dirigentes no conciban sus sectores como su coto de caza y se aíslen en él; sino que trabajen para el fortalecimiento del conjunto del gremio, apoyando especialmente a los sectores que se están empezando a organizar.
Se desconozca el acta paritaria que fija un piso de afiliación del 10% de los trabajadores para gestionar ante las autoridades pertinentes y para el reconocimiento de la Junta Interna. La misma va en contra de la propia Ley de Asociaciones Sindicales.
Exista una política ofensiva para afiliar miles de nuevos compañeros en todos los sectores como parte de una campaña de nuestro sindicato.
Haya transparencia de la información sobre la composición de los padrones de afiliados. Publicación y actualización de los mismos.
Impere la democracia sindical y todo se decida en asambleas y plenarios de delegados con mandatos de base.
Se impulse una reforma del estatuto al servicio de democratizar y fortalecer ATE.
Los mandatos de nuestros representantes puedan ser revocados por decisión mayoritaria de las bases.
Se reconozca a las minorías. Integración proporcional directa en todos los órganos de conducción.
Se elijan de manera directa los paritarios para las distintas instancias de negociación. Las sectoriales en asamblea de sector, y las generales en plenarios de delegados.
Se elijan los congresales en las elecciones de Junta Interna y no por lista sábana; para que así todos los sectores puedan estar proporcionalmente representados en los congresos.

Por una ATE autónoma, democrática y de lucha al servicio de los trabajadores estatales y el pueblo

Alternativa Estatal en la
CORRIENTE SINDICAL DEL MST
CAPITAL FEDERAL

La Producción Pública de Medicamentos es LEY

El texto reproducido a contuinuación fué tomado del blog del Grupo de Gestión en Políticas Públicas en Ciencia y Técnología. Link.

El 29 de junio de 2011 a las 18:15 horas, el Senado convirtió en LEY el proyecto de los diputados Eduardo Macaluse, Mario Martiarena y otros, que declara de interés nacional la investigación y producción pública de medicamentos, materias primas para la producción de medicamentos, vacunas y productos médicos (PPM). Además, la ley considera al medicamento un bien social.

Ahora la Ley deberá ir al Poder Ejecutivo en donde todo indica que será promulgada y publicada en el B.O. porque la Dra Cristina Fernández de Kirchner ha sido muy clara al respecto, cuando manifestó: "esa iniciativa es una política de Estado". Ver en: http://mx.noticias.yahoo.com/pichetto-ley-produccion-medicamentos-politica-estado-232101816.html. La promulgación se debe hacer en un plazo de 10 días hábiles.

La sanción de la Ley ha sido el final feliz de la primera parte de una construcción colectiva plasmada finalmente en el Congreso, en donde los protagonistas principales han sido los responsables de los laboratorios de PPM de todo el país, quienes con convicciones firmes, responsabilidad social y años de lucha permitieron la concreción de un viejo anhelo.

El proyecto fue promovido, además, por facultades de universidades nacionales, organismos e institutos de CyT, organizaciones sociales, gremiales, académicas, estudiantiles, sociedades científicas, legisladores, funcionarios, ONGs y colectivos del ámbito social, científico, académico, investigadores jóvenes y de la Multisectorial por la PPM, entre otros.

Así, cada uno desde su espacio colaboró en la medida de sus posibilidades. Algunos generaron debates públicos, otros intentaron instalar el tema en la sociedad, otros haciendo jornadas nacionales/ internacionales sobre la PPM, o cursos de perfeccionamiento para los laboratorios, o difundiendo por distintos medios, por mencionar algunas actividades.

Finalmente, los diputados Macaluse, Martiarena y otros, canalizaron esas aspiraciones por la vía legislativa y facilitaron la participación en las discusiones en la Audiencia Pública en Diputados, hecho replicado por el senador José M. Cano en la Comisión de Salud del Senado para, finalmente, concluir con la sanción de la Ley de PPM.

A esa participación amplia y generosa ahora le debemos agregar la contundencia de la sanción de la Ley en el Congreso, en donde no hubo ningún voto negativo ni en Diputados ni Senadores, hecho que muestra el amplio consenso del arco político con representación parlamentaria.

La votación en Diputados fue de 180 votos positivos, ninguno negativo y tres abstenciones.

La votación en el Senado fue por unanimidad de los senadores presentes: 45 votos positivos.

Esto abre la perspectiva de que, independientemente del color político de futuros gobiernos, la PPM tiene la legalidad y la legitimidad suficiente para llevarse a cabo con continuidad en el marco de una política de Estado,

Por lo tanto, los que promovimos la PPM y los que eventualmente se sumen, también deberemos ejercer el control para que la ley se cumpla sin ambigüedades, en TODO lo que expresa su texto.

Grilla salarial INTI

Les dejo las grillas salariales como quedarían con la agachada de UPCN. Además les cuento que estamos cerrando un acuerdo para repartir el 9% de lo que recauda el INTI en forma mensual. Lo que significaría romper hoy la pauta salarial fijada por el gobierno en un 6%.

Grilla salarial INTI en Junio 2011

Escala completa hasta Diciembre.

Cómo y por qué sigue el plan de lucha:

8 de Junio – Paro nacional de la CTA

Convocado por el congreso federal de la CTA. Su consigna principal es “Por nuestros pibes y por nuestros viejos”, exigiendo la ampliación del monto y de la cobertura de la asignación universal por hijo y el 82% móvil para los jubilados. Conocido el arreglo del 24% en tres cuotas del gobierno con UPCN el plenario de ATE capital y provincia resolvió adherir al paro con consignas propias exigiendo, paritarias libres, recomposición real del salario, un 15% más para alcanzar a la inflación y el pase a planta de todos los contratados en el estado. Sería un corte de General Paz en conjunto con todas las organizaciones de zona norte de la CTA a la mañana, para después, pasado el mediodía confluir en una gran marcha hacia Plaza de Mayo.

9 de Junio – Reunión de mediación con Martínez

Esta reunión surge a raíz del plan de lucha que se viene desarrollando. Hay un compromiso de las autoridades de sentarse a hablar, en el marco del Ministerio de Trabajo, de nuestro pedido de $1500. Junto con la interna de ATE subirá a la entrevista un grupo de compañeros electos en asamblea. Es importante saber que esto sigue siendo una negociación, y que tenemos que ser muchos los que vayamos a apoyar a esta delegación para que no surjan dudas o peros de las autoridades del Ministerio de Trabajo o del INTI que se sienten a la mesa.

14 de Junio – Firma de la paritaria sectorial

El 31 de Mayo se firmó la paritaria del convenio marco, pero ahora quedan por firmar los convenios sectoriales, entre ellos el nuestro. Desde la asamblea se llama a movilizarnos todos ese día porque el convenio marco funciona como piso y tenemos que saber que en otros sectoriales el año pasado se consiguió en lugar del 19% un 23%, o incorporar ítems por antigüedad. Como en todo nuestra capacidad de empujar el acuerdo, conseguir una menor cantidad de cuotas u otras mejoras dependerá de nuestra capacidad como trabajadores de organizarnos, coordinar fuerzas y movilizarnos.

15 de Junio – Asamblea

Para hacer un balance de esta intensa semana de lucha, comentar las propuestas de las autoridades en el ministerio de trabajo y las novedades de la paritaria sectorial, hay convocada el miércoles 15 una asamblea a las 10:00 hs en el quincho. Recomendamos a cada sector reunirse previamente unos 15 minutos para debatir las distintas propuestas a llevar a la asamblea general para enriquecer el debate.

Unidad y lucha: sobre las elecciones en ATE Capital

El último plenario convocado por la directiva de ATE, el pasado lunes 30 de mayo, puso de manifiesto que tipo de herramienta gremial necesitamos los tra­bajadores: un gremio al servicio de las necesidades del movimiento obrero, organizando los sectores y compañeros, unificando las luchas centrales que for­man el ABC de las peleas sindicales, es decir, salir a la calle a luchar por salarios dignos y estabilidad labo­ral. Salarios que rompan con la barrera que imponen los gobernantes de turno y sus laderos y la estabilidad que termine con todos los métodos de precarización en el estado: el pase a planta permanente de todos los compañeros contratados. Estos dos puntos básicos unifican persé a to­dos los organismos del estado, munici­pales y distritales, pues es el mismísimo estado el que tiene mayor cantidad de “trabajadores de segunda” y los salarios más bajos, históricamente.

El doble discurso de los Kirchner, con Tomada a la cabeza, ya no tiene cabida en los trabajadores y, por otra parte, los negociados y los parates de la burocra­cia sindical cuando de uni­ficar se trata, tienen que en­contrar un freno, organización y propuestas de fondo.
En el plenario se reclamó a la di­rectiva de ATE que empiece a pensar más en los trabajadores y menos en las elec­ciones. Se exige desde todas las reparticiones que se unifique y organice un gran plan de lucha nacional y/o provinciales de ATE para liquidar, de una vez por to­das, con las imposiciones salariales y la precarización que el gobierno y el gremio pro-patronal de UPCN nos imponen año tras año.

Ya existen pequeños embriones de organización por fuera de la dirección de ATE. Los compañeros de De­sarrollo Social, SENASA, INTI, Min. de Trabajo y otros espacios hemos empezado a confluir en la pelea. Si la directiva no se pone a la cabeza de esta deman­da, somos los delegados de las diversas juntas inter­nas con el activismo los que deberemos movilizarnos para sacar al gremio de la parálisis y la entrega. Asi­mismo, hay que descartar todo personalismo e impo­siciones sectarias para confluir con más compañeros/as y desbordar cada marcha, acto, acampe o acción que se impulse y concrete.

Sobre las elecciones en ATE

Ha pasado prácticamente un año desde las eleccio­nes de la CTA. Compañeros de la German Abdala (Verdes), la CCC y el MST, logramos derrotar las maniobras de Yasky y el gobierno nacional de liquidar la construcción y herramienta gremial, para así someter a los trabaja­dores en los antojos de la política oficial. Confor­mar aquella Lista 1 para que la central no sea cooptada fue un triunfo, pero, lamentablemente, las prácticas clientelares y la parálisis que la vieja burocracia venia imponiendo siguió primando pese a todos los esfuerzos. Plenarios de de­legados exigiendo que se ponga en movimiento la central, debates para que ATE salga a la calle a luchar, un congreso nacional de la CTA con invitados de piedra como Alfonsín y un plan de lucha mediocre como los que se venían reali­zando con la vieja conducción, nos hacen repensar las alianzas y estrategias.

Todos estos condimentos nos encuentran con el gre­mio en una interna verde de las viejas horas, mostran­do que mucho de lo que se dijo y debatió fue una gran montada de escena. Los kirchneristas y oportunistas intentan hacer un armado para disputar, pero también se meten en la rosca verde de Micheli y componen la futura lista.

Por otra parte, frente a esta políticas y prácticas bu­rocráticas, se conforma un frente supuestamente uni­tario para poner en debate que tipo de gremio quere­mos y necesitamos. O seguimos abonando a las viejas formas y prácticas, o nos jugamos por transformar nuestro gremio con representación de las minorías, democratizando los espacios y, por sobre todo, uni­ficando las luchas comunes de todos los trabajadores a través de los debates necesarios y con la práctica democrática de convocar a plenarios de base y delega­dos en todo el país.

Hoy los verdes no están demostrando disposición de cambio y los puntos en común que nos unifica­ron en las elecciones de la CTA, se demuestran in­suficientes. La política que puede encarar una lista encabezada por el sector de J.L.Matassa, que nunca impulso la organización en masa de cuerpos de de­legados, es decir, organizar sectores aunque no es­tuvieran afiliados a ATE. Que en CNEA tolera las políticas “K” conciliadoras de la Asociación de Pro­fesionales y la convivencia con un colaborador de la dictadura, a pesar de la confesión de este mismo, siendo delegado, durante mucho tiempo y conocien­do esta situación.

Por otro lado en la Bermellón hay varios de los sec­tores con los que nos encontramos día a día en las lu­chas, sectores muchas veces chicos pero muy activos o sectores nuevos y dinámicos como los compañeros de Ministerio de Trabajo. Nosotros somos críticos de esa construcción porque los compañeros, si bien sue­len ser aguerridos luchadores, cuando llega la hora de coordinar o plantear alternativas privilegian las políticas testimoniales. El purismo ideológico y po­lítico antes que herramientas transicionales que per­mitan desplazar a los burócratas de sus sillones. Hay un vicio personalista que habría que desterrar, a la par de debatir las políticas que se levantan, pues algunos compañeros, creen que la disputa gremial no tiene li­gazón con el análisis y elaboración de la política en términos generales.

Por otra parte, el kirchnerismo no es alternativa a estos y, como en las colectoras que abonan a nivel nacional a CFK, es decir, los Saadi, los Menem, Rico, Filmus, etc., quieren imponer las miserias neolibera­les que sostiene la CGT del fascista H.Moyano.
En este marco, los compañeros que firmamos esta declaración, llamamos a no apoyar las listas que abo­nan a la parálisis y/o destrucción de nuestro gremio, es decir, ni a los verdes ni a los kirchneristas. El voto crítico a la lista Bermellón lo ligamos a las luchas que venimos sosteniendo con algunos de los compañeros allí nucleados y con quienes compartimos la necesi­dad de una ATE al servicio de los trabajadores y el pueblo

Sobre la herramienta política

Quienes firmamos esta declaración, creemos que se puede y se debe construir la unidad en el Movi­miento Proyecto Sur al mismo tiempo que se disputa al interior la dirección de ATE. Este debería estar encolumnado por una dirección clasista y combati­va, al servicio de las necesidades de los trabajadores y no como la que reivindican los verdes y el PCR-CCC de nacionalismo burgués.

Sebastián Colman, Miguel Pinna
y Juan Valle, ATE - INTI

Movilización conjunta de los trabajadores estatales del INTI y el Ministerio de Trabajo

Unidad de los que luchan

El jueves 5 de mayo, se llevó a cabo una impresionante movilización con alrededor de mil compañeros, que se concentró desde las once en el ministerio de trabajo y marchó luego hasta el obelisco donde se realizó un breve acto. En el marco del plan de lucha que vienen desarrollando las seccionales de ATE de Trabajo y del INTI por separado, surgió naturalmente la necesidad de confluir en acciones conjuntas, dado que estamos reclamando lo mismo, el pase a planta permanente de todos los contratados y un aumento de sueldo del 40%.


La coordinación comienza a darse después de que el INTI realizara un corte de 6 horas en la General Paz con amplia repercusión mediática, y los compañeros de ATE Trabajo consiguieran parar completamente su ministerio y conseguir una mesa negociadora con Tomada que hasta entonces sólo recibía a UPCN. Dada la parálisis en que se encuentra la dirección de la Seccional Capital de ATE y la falta de plenarios o iniciativas por parte de esta para coordinar y unificar las luchas, nos tocó a nosotros tomar el teléfono, juntarnos con los compañeros que están luchando y proponer medidas conjuntas. Y fue un éxito. Quedó demostrado, por las adhesiones que tuvo la medida, por los distintos sectores que se sumaron a la movilización, que hay ánimo entre los estatales para salir a pelear.

Y vamos por más, sabemos que pese al año electoral y las promesas de Cristina, la pelea por el pase a planta en el estado está difícil. Porque la planta permanente en el estado está congelada desde hace más de diez años por orden del FMI que ordenara en su momento parar el déficit fiscal, hoy que hay superávit la política es la misma. Por eso vamos a seguir peleando y coordinando con todos los sectores de ATE que quieran salir a pelear por el pase a planta, por paritarias libres y por el aumento salarial. Ya estamos discutiendo con otros compañeros una medida fuerte para el 19 y 20 de mayo. Porque, como dijo un grande, “Si el presente es lucha, el futuro es nuestro”.

Sigue la lucha contra la precarización laboral

Exitosa jornada de lucha de los trabajadores del INTI por el pase a Planta Permanente y la reapertura de las paritarias

Con la adhesión de múltiples sectores y el aguante de los compañeros de CNEA, EMFER, MONSA Linea 60, trabajadores del INDEC, la Corriente Sindical del MST y Barrios de Pie Escobar, el pasado miércoles 20 de abril, los trabajadores del INTI cortamos la General Paz por mas de cinco horas reclamando el pase a planta permanente de los mas de 1400 contratos basura y un aumento salarial del 40%.

Cerca de las siete de la mañana, el conjunto de los compañeros de la Junta Interna de ATE comenzamos a organizar la jornada de lucha. Colgando los trapos, haciendo sonar los bombos, con volantes y mate cocido; los cientos de compañeros que se adhirieron al paro se fueron acercando al corte de la puerta principal del instituto.
Con el impulso que significo el pase a LCT (Ley de Contrato de Trabajo) de los compañeros de la ex cooperativa de limpieza (Monotributistas), se renueva y fortalece la lucha por terminar con las diversas modalidades de precarizacion laboral que instaló el neoliberalismo y que hoy continúa. Los debates sobre a quien hay que reclamar el pase a planta y exigir aumentos salarial se hacen mas profundos. La contradicción que genera el gobierno K con su doble discurso se hace visible en la jornada de lucha y abona al debate: Barrios de Pie Escobar se hace presente en apoyo a la lucha de los trabajadores del Instituto manifestando, por un lado, inconvenientes con un emprendimiento cooperativo levantado con los planes sociales en el barrio, por el otro, apoyando la lucha contra la precarización laboral.
Durante la jornada se hicieron presentes diversos medios televisivos, asi como también recibimos llamados de espacios radiales donde se pudo explicar las razones del paro y el plan de lucha que venimos llevando adelante. Los que no se comunicaron ni se hicieron cargo de nada fueron los funcionarios del gobierno kirchnerista, a quienes les presentamos formalmente el reclamo hace varias semanas en el Ministerio de Trabajo luego de una nutrida movilización con mas de 200 compañeros. Mientras tanto, el ministro Tomada se jacta de ser artífice de miles de soluciones a conflictos laborales cuando, en la realidad,le da la espalda a una verdadera vergüenza nacional y popular: la precarización laboral de los trabajadores del estado que es mas profunda que en los años menemistas. ¿No eran los ‘90 una suerte de década infame para el discurso k?...
La jornada de lucha, con almuerzo organizado sobre la ruta, culminó con clases públicas dictadas por los docentes del Bachillerato Popular 1° de Mayo, espacio educativo que funciona dentro de la sede central del INTI.
Esta semana, desde la Junta Interna, convocaremos a una nueva asamblea para debatir y decidir entre todos las próximas medidas a tomar. Las muestras de solidaridad recibidas por otros organismos del Estado nos abren la puerta a organizar una lucha en conjunto para sumar a más sectores y compañeros, pues sabemos que esta lucha será larga y difícil.

Están aflojando, vamos por más.

Organizados con asambleas, con la participación del conjunto del INTI a través del petitorio, movilizándonos en los sectores y marchando al Ministerio de trabajo estamos consiguiendo cosas concretas.

Luchando. Sin esperar ninguna ley milagrosa, sin confiar en las promesas del gobierno, y sobre todo, sin resignarnos ni quedarnos de brazos cruzados. Conseguimos:

• Que se incorpore a los compañeros de maestranza a LCT definitivamente.
• La acreditación de competencias para que pasen a técnico los auxiliares de mantenimiento y servicios generales.
• Que despidieran a Mujica, intendente del parque, debido a los malos tratos hacia el personal.
• El pase de grado automático debido a las demoras en acordar una evaluación definitiva.
• Instalar la discusión de nuestro pase a planta en el ministerio de trabajo y un compromiso de convocar a los paritarios del estado empleador para que nos den una respuesta.

Falta. Si, todavía falta. Nuestro salario sigue sin aumentar desde el 10% de agosto del año pasado y los aumentos de la canasta de un año a otro se sienten, y mucho, en el bolsillo. Además pese al rimbombante discurso de la presidenta en un auditorio con UPCN, los pases a planta no aparecen. Y los trabajadores estatales seguimos trabajando en situación de inestabilidad laboral dependiendo de los caprichos de los funcionarios de turno.

Porque los logros obtenidos marcan que estamos en el camino correcto y porque falta para un salario y condiciones dignas de trabajo, sigamos peleando por:

• Un aumento ya de $1.500
• El pase a planta permanente de todos los contratados.

Este miércoles todos a la General Paz
Las conquistas las conseguimos todos unidos. Juntos vamos por más.

Delegados de ATE INTI

Corriente sindical del MST en la CTA

MST en Proyecto Sur

Contra la inflación y la precarización laboral

El INTI en plan de lucha Hace cuatro semanas empezamos a debatir en asambleas como encarar la lucha por el pase a planta permanente y un aumento salarial de emergencia. Decidimos iniciar un plan de lucha y tras juntar mas de mil firmas en un petitorio motorizado desde la Junta Interna de ATE, marchamos al Ministerio de Trabajo para exigir que se reabran las paritarias y se termine con los contratos precarizados. Lamentablemente, hay un sector importante de la JI que se niega a impulsar un plan de lucha en conjunto con otros organismos de estado, aduciendo que “no participarían muchos compañeros”. De todas formas, fuimos más de 200 compañeros los que marchamos al Ministerio y tantos más los que votamos a favor de la realización del paro del mieroles 13 de abril en las puertas del Instituto, para exigir $ 1.500 de emergencia. También votamos un corte de General Paz, altura Constituyentes, el miércoles 20 de abril. Paralelamente a estos reclamos, dentro de la institución se vienen dando una serie de conflictos sectoriales. La gran tarea que se nos impone es la de organizar a mas y mas compañeros, debatiendo y concientizando en todos los espacios las verdaderas causas y consecuencias de los contratos basura, y salir a luchar y conquistar mejores condiciones de trabajo, la apertura de partirías y el definitivo y necesario pase a planta permanente de todos los compañeros del INTI. Sebastián Colman Guardia Técnica – INTI - PTM

Saquemos a ATE de la parálisis

Si queremos romper la pauta que fije UPCN con el gobierno, necesitamos un ATE movilizado. Si queremos frenar los despidos y la persecución a nuestros afiliados y delegados, necesitamos un ATE movilizado. Si queremos un plan de lucha con medidas escalonadas y cada vez más contundentes, que se hagan sentir este año electoral, necesitamos un ATE movilizado.

Para esto hay que Identificar claramente a nuestra patronal que sale por todos lados a hacer campaña. Vergüenza da ver los afiches de Tomada diciendo que ha solucionados miles de conflictos cuando en su propia cartera tiene trabajadores con contratos basura. Nuestro enemigo, la patronal, es el gobierno… Porque sabemos que pese a los bellos discursos es el gobierno de Cristina el mayor empleador de trabajadores precarizados. Es la Presidenta junto a los ministros Tomada y Boudou (el candidato de la CGT) quienes usaron a los estatales de ejemplo el año pasado para que la pauta salarial no se descarrilara después de que en la alimentación habían sacado un 35%. Es este gobierno el que despide trabajadores por reclamar por sus derechos e interviene al INDEC con una patota porque hay gente que no quiere ser cómplice de la mentira que desde allí se le dice todos los meses al pueblo argentino.

Hay que saber usar la coyuntura política, para que juegue a favor de los trabajadores. Pensamos que de ATE ya se fueron los que creen que hacer un paro en el estado es hacerle juego a la derecha. Estamos convencidos de la necesidad de un contundente plan de lucha este año, que aproveche la coyuntura electoral y las ganas de pelear que hay en todos los sectores del estado. Y por ello proponemos impulsar asambleas y consultas en todos los sectores para determinar los ejes reivindicativos, donde nos parece que deben figurar:

Pase a planta de todos los contratados; Aumento salarial de emergencia de $1000 pesos y el reclamo de que ningún estatal quede por debajo de los $5000; No aceptar ningún aumento inferior al 35%; Jardines para los hijos de los trabajadores y trabajadoras en cada sector; Comedores gratuitos como hay en el INTI; 82% móvil.

Recoger de los mandatos de las asambleas las medidas que irán conformando el plan de lucha tratando de unificar en una acción importante por semana, que en la medida en que no obtengamos respuesta se vaya radicalizando. En ATE tenemos una larga tradición de lucha y un amplio abanico de medidas para ir desplegando, desde Papelazos hasta la toma de ministerios, desde cortes en múltiples puntos de la capital hasta el acampe como el que realizaron los compañeros de INDEC.

Un párrafo aparte merecen los despidos de activistas y delegados de ATE que se están sucediendo alarmantemente tanto en ciudad como en nación. Vale la pena discutir en este plenario algunas medidas específicas para frenar esto que, si prospera, atenta gravemente contra nuestra organización y, por consiguiente, contra los derechos de todos los trabajadores estatales.

En este marco, cobra vital importancia la coordinación de los diversos gremios, para ganar fuerza y contundencia en las acciones. Ya existen experiencias como, por ejemplo, la coordinadora de zona norte trabajando mancomunadamente con los compañeros de CNEA, INTI, GAS, TATSA, BOSCH, EMFER, etc.

No es cuestión de tirar una receta desde un papel, la cuestión es que nos pongamos a laburar en esto todos los delegados de ATE. Para que los plenarios no sean un pase de facturas a los distintos sectores de la conducción, sino la herramienta que permita encauzar la lucha y conseguir nuestras reivindicaciones.

Delegados inti, cnea, quemado . .

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