Después de un plan de lucha en el INTI conseguimos más de lo que habíamos pedido inicialmente.
Ante la negativa de las autoridades de otorgar un adicional para todos los trabajadores, ATE llamó a una asamblea que elaboró un pliego de reivindicaciones, y lanzó un plan de lucha con medidas progresivas. Las asambleas y los paros fueron creciendo, incluso circulamos un petitorio que demostró que el conjunto de los trabajadores respaldaba los reclamos. Así conseguimos, además del adicional, que se atienda nuestro reclamo por un jardín para todos (padres y madres), una mesa paritaria interna, además de la promesa de una nueva línea de crédito al trabajador, sin interés, junto a planes de vivienda para los trabajadores del INTI, diseñadas por el mismo INTI.
Una vez más comprobamos que la organización democrática en asamblea es lo que nos permite salir a pelear todos juntos y con más fuerza. Empecemos a plantearnos para el año que viene la necesidad de conseguir un aumento que compense la inflación. Exijámosle a las autoridades que se instrumenten los mecanismos necesarios para garantizar la transparencia en la adjudicación, sin cupos, del nuevo plan de vivienda anunciado, asegurando así la igualdad de oportunidades entre todos los trabajadores del INTI para acceder a una vivienda propia. También y contrarrestando las políticas de los `90s, recuperemos una conquista histórica: que el comedor vuelva a ser gratuito y con comida de calidad para los trabajadores del INTI. Ahora que se abrió una fisura y están pasando trabajadores del estado a planta permanente, terminemos con la precarización en el INTI y aseguremosnos que nuestro salario esté incluido en el presupuesto nacional.
miércoles, 16 de diciembre de 2009
jueves, 19 de noviembre de 2009
miércoles, 18 de noviembre de 2009
Por un nuevo modelo sindical donde la base decida TODO
La alternativa que proponemos desde el MST:
Democracia para organizarse y luchar
1. Por la más absoluta independencia de los sindicatos del estado. Por eso planteamos la derogación de la Ley de Asociaciones Sindicales que está vigente desde la dictadura. Y de cualquier otra norma que pretenda reglamentar la vida sindical. Que los trabajadores se organicen como lo decidan. Y se debe terminar con el cobro compulsivo de las cuotas sindicales por el patrón o el estado.
2. Estamos por la más irrestricta democracia sindical.
Que la base decida todo por asamblea: medidas de lucha, pliego de reivindicaciones, delegados paritarios.
Que los trabajadores tengan la forma más libre y democrática de expresarse. Para ello, las asambleas deben ser representativas. Y si las circunstancias no lo permitieran, hay que apelar a la consulta de la mayoría de los trabajadores, mediante reuniones por sector o votación en urnas. Es lo que garantiza fuerza y unidad.
En situaciones de conflicto las asambleas deben ser diarias, para informar, distribuir tareas y tomar resoluciones democráticamente, junto a otras formas de organización que expresen la combatividad de la base: comités de lucha o huelga para organizar a los activistas más consecuentes y ejecutar lo resuelto.
Los cuerpos de delegados, internas y más aún las comisiones directivas, tienen que responder a las asambleas soberanas y sus mandatos. Garantizando la mayor unidad en la acción y al mismo tiempo la mayor discusión democrática entre los trabajadores.
3. Estamos contra toda concepción monolítica. Unidad en la acción y la mayor democracia hacia adentro Integración de todas las corrientes con peso real en la base en todos los organismos obreros. Basta de listas sábanas y completas, donde el que gana, así sea por un voto, se lleva todos los cargos. Eso divide a los trabajadores y al activismo y los debilita frente a las patronales.
La unidad no se logra por decreto, ni silenciando diferencias o subordinando la base a los cuerpos de delegados o internas. Por ello es clave determinar cómo deben elegirse, integrarse y funcionar estos organismos.
Estamos por cuerpos de delegados representativos de todos los trabajadores. Elegidos por sección donde voten todos, sean o no afiliados, contratados o efectivos. Los estatutos que imponen lista sábana no deben ser un impedimento; mientras se lucha por un estatuto democrático, las listas deben conformarse eligiendo los candidatos a delegados por sección.
Las internas deben ser elegidas en asambleas y no sólo por los delegados.
Proporcionalidad de todas las corrientes de opinión en los organismos sindicales de todos los niveles. Ni bien se gana un organismo, hay que llamar a todas las corrientes según la proporcionalidad que obtuvieron en la elección por la base, a integrarse. Asimismo debe haber plena libertad para la actividad política. Todas estas medidas garantizan la unidad de los trabajadores.
Ante distintas posiciones en una CD o cuerpo de delegados deben ser llevadas a la base todas las posturas, no sólo las de mayoría. Que sea la base la que acepte o rechace tal o cual medida, la que ordene las prioridades, ubicaciones de los delegados, la que revoque a los dirigentes, etc. Los cuerpos de delegados deben funcionar con mandato de base.
4. Estamos por una práctica que apunte a evitar la burocratización. Terminar con toda norma que facilite el surgimiento de dirigentes privilegiados. Los dirigentes con licencia deben ganar lo mismo que en su puesto de trabajo y volver luego de un tiempo a su puesto de trabajo. Con revocatoria de mandato cuando no cumplan o surja un compañero más representativo.
La garantía final para que no surja una nueva burocracia, es que prime la mayor democracia sindical, el control por la base. Logrando que cada vez mayores contingentes de trabajadores sean los garantes de estos principios y dando una batalla para que los luchadores sean sus más acérrimos defensores.
5. Estamos por impulsar la coordinación genuina de internas y delegados combativos. De una misma rama laboral, gremio o zona según las circunstancias, para reforzar la ayuda mutua. Esto cobra especial necesidad entre los sectores que luchan. Y apelando a otros sectores para reforzar la solidaridad. Son tareas de primer orden, muchas veces desdeñadas por quienes se conforman con “defender” lo conquistado y, por esa vía, debilitan el terreno ganado a la burocracia.
Democracia para organizarse y luchar
1. Por la más absoluta independencia de los sindicatos del estado. Por eso planteamos la derogación de la Ley de Asociaciones Sindicales que está vigente desde la dictadura. Y de cualquier otra norma que pretenda reglamentar la vida sindical. Que los trabajadores se organicen como lo decidan. Y se debe terminar con el cobro compulsivo de las cuotas sindicales por el patrón o el estado.
2. Estamos por la más irrestricta democracia sindical.
Que la base decida todo por asamblea: medidas de lucha, pliego de reivindicaciones, delegados paritarios.
Que los trabajadores tengan la forma más libre y democrática de expresarse. Para ello, las asambleas deben ser representativas. Y si las circunstancias no lo permitieran, hay que apelar a la consulta de la mayoría de los trabajadores, mediante reuniones por sector o votación en urnas. Es lo que garantiza fuerza y unidad.
En situaciones de conflicto las asambleas deben ser diarias, para informar, distribuir tareas y tomar resoluciones democráticamente, junto a otras formas de organización que expresen la combatividad de la base: comités de lucha o huelga para organizar a los activistas más consecuentes y ejecutar lo resuelto.
Los cuerpos de delegados, internas y más aún las comisiones directivas, tienen que responder a las asambleas soberanas y sus mandatos. Garantizando la mayor unidad en la acción y al mismo tiempo la mayor discusión democrática entre los trabajadores.
3. Estamos contra toda concepción monolítica. Unidad en la acción y la mayor democracia hacia adentro Integración de todas las corrientes con peso real en la base en todos los organismos obreros. Basta de listas sábanas y completas, donde el que gana, así sea por un voto, se lleva todos los cargos. Eso divide a los trabajadores y al activismo y los debilita frente a las patronales.
La unidad no se logra por decreto, ni silenciando diferencias o subordinando la base a los cuerpos de delegados o internas. Por ello es clave determinar cómo deben elegirse, integrarse y funcionar estos organismos.
Estamos por cuerpos de delegados representativos de todos los trabajadores. Elegidos por sección donde voten todos, sean o no afiliados, contratados o efectivos. Los estatutos que imponen lista sábana no deben ser un impedimento; mientras se lucha por un estatuto democrático, las listas deben conformarse eligiendo los candidatos a delegados por sección.
Las internas deben ser elegidas en asambleas y no sólo por los delegados.
Proporcionalidad de todas las corrientes de opinión en los organismos sindicales de todos los niveles. Ni bien se gana un organismo, hay que llamar a todas las corrientes según la proporcionalidad que obtuvieron en la elección por la base, a integrarse. Asimismo debe haber plena libertad para la actividad política. Todas estas medidas garantizan la unidad de los trabajadores.
Ante distintas posiciones en una CD o cuerpo de delegados deben ser llevadas a la base todas las posturas, no sólo las de mayoría. Que sea la base la que acepte o rechace tal o cual medida, la que ordene las prioridades, ubicaciones de los delegados, la que revoque a los dirigentes, etc. Los cuerpos de delegados deben funcionar con mandato de base.
4. Estamos por una práctica que apunte a evitar la burocratización. Terminar con toda norma que facilite el surgimiento de dirigentes privilegiados. Los dirigentes con licencia deben ganar lo mismo que en su puesto de trabajo y volver luego de un tiempo a su puesto de trabajo. Con revocatoria de mandato cuando no cumplan o surja un compañero más representativo.
La garantía final para que no surja una nueva burocracia, es que prime la mayor democracia sindical, el control por la base. Logrando que cada vez mayores contingentes de trabajadores sean los garantes de estos principios y dando una batalla para que los luchadores sean sus más acérrimos defensores.
5. Estamos por impulsar la coordinación genuina de internas y delegados combativos. De una misma rama laboral, gremio o zona según las circunstancias, para reforzar la ayuda mutua. Esto cobra especial necesidad entre los sectores que luchan. Y apelando a otros sectores para reforzar la solidaridad. Son tareas de primer orden, muchas veces desdeñadas por quienes se conforman con “defender” lo conquistado y, por esa vía, debilitan el terreno ganado a la burocracia.
sábado, 31 de octubre de 2009
Tendiendo Redes Nº 1
Salió Tendiendo Redes Nº 1, el boletín (esperamos mensual) de la "Agrupación 27 de Diciembre" del INTI. Estoy muy contento, fué mucho laburo. Que lo disfruten.
jueves, 10 de septiembre de 2009
Retomemos el Plan de Lucha
Mientras el gobierno nacional se jacta del superavit fiscal y los grandes planes para la supuesta “redistribución del ingreso”; la brecha entre ricos y pobres sigue en aumento, los planes de obra pública nunca arrancan, mienten en el INDEC las cifras reales de inflación y pobreza y, además de pagar la deuda externa ahora vuelven a pedir plata a los grandes usureros internacionales.
En el INTI, el agente del gobierno es Martinez, hace lo mismo mientras se vende de progre: recibe millones de Venezuela y se da el lujo de inventar nuevas gerencias, pero dice que no hay plata para aumentos salariales. Si Martinez no quiere dar el adicional (que tanto venimos reclamando), dando falsos argumentos, que muestre los libros contables a los trabajadores y los ponga a disposición para que podamos saber a dónde va a parar el dinero del INTI, del Sistema de Centros y de la fundación Saber Cómo: que demuestre y explique por qué no puede adelantar el adicional tecnológico que nos corresponde.
En el mismo sentido, Martinez no presentó hasta esta semana los papeles del costo del LCT para el pase a planta porque no quiere blanquear las finanzas del INTI. Tampoco dio el grado de categorización para todos como se viene reclamando y, en su lugar, sostiene las evaluaciones truchas.
Por todo esto, en la asamblea convocada por ATE para la semana entrante, tenemos que ser muchos y tener muchas iniciativas para poder conseguir nuestros reclamos, sin esperar un minuto más en la bicicleta a la que nos tienen acostumbrados Martínez y el Gobierno.
En el INTI, el agente del gobierno es Martinez, hace lo mismo mientras se vende de progre: recibe millones de Venezuela y se da el lujo de inventar nuevas gerencias, pero dice que no hay plata para aumentos salariales. Si Martinez no quiere dar el adicional (que tanto venimos reclamando), dando falsos argumentos, que muestre los libros contables a los trabajadores y los ponga a disposición para que podamos saber a dónde va a parar el dinero del INTI, del Sistema de Centros y de la fundación Saber Cómo: que demuestre y explique por qué no puede adelantar el adicional tecnológico que nos corresponde.
En el mismo sentido, Martinez no presentó hasta esta semana los papeles del costo del LCT para el pase a planta porque no quiere blanquear las finanzas del INTI. Tampoco dio el grado de categorización para todos como se viene reclamando y, en su lugar, sostiene las evaluaciones truchas.
Por todo esto, en la asamblea convocada por ATE para la semana entrante, tenemos que ser muchos y tener muchas iniciativas para poder conseguir nuestros reclamos, sin esperar un minuto más en la bicicleta a la que nos tienen acostumbrados Martínez y el Gobierno.
- Por el Adicional Tecnológico para todos los trabajadores del INTI;
- Para que el INTI se haga cargo del adicional hasta tanto no lo garantice el Estado;
- Por el pase a planta de todos los trabajadores del Instituto;
- Por el 2% por año de antigüedad;
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