INTI - Marco de situación

Comparto con ustedes un cuadro que hace el análisis de la situación actual del INTI. El esquema considera dos aspectos, por un lado el escenario y por el otro los actores. Le falta algo de prospectiva o de visión a largo plazo para terminar de funcionar, pero eso por ahora no lo he poido organizar coherentemente. Acepto críticas y sugerencias.

Grilla salarial INTI con vigencia desde octubre de 2013 a mayo de 2014

Esta grilla incluye el último aumento debido a la asimilación de funciones por zona simplificando de 86 coeficientes a 9. para calcular las diferencias en el interior referirse a los coeficientes publicados con anterioridad.

El aumento concreto se puede ver en esta tabla.

El Papa, los troskos y el ejemplo de Ombú - cita al INTI

Buenas, ahora que en el INTI nos han vuelto a bloquear el face retomo el blog para postear un fragmento de la nota de Marcelo  Zlotogwiazda del 23 de agosto pasado sobre el Programa del INTI de Compromiso Social Compartido. Destaco las partes que me gustaron, si quieren la nota completa más abajo está el link.

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La industria textil tuvo una década ganada en términos de producción y empleo, pero no en condiciones laborales. Según cifras del Ministerio de Trabajo, mientras el número de costureros que trabajan en blanco pasó de 25.000 a 50.000 desde 2003 hasta ahora, la cantidad de no registrados se triplicó de 40.000 a 120.000. Y en muchísimos casos los que están en la informalidad trabajan en situación de extrema precariedad, a veces rayana en la esclavitud.

Con la por entonces sensible conducción de Enrique Martínez, a mediados de la década kirchnerista el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) comenzó a ocuparse del problema. Desde 2005 venía realizando tareas de concientización en todas las partes involucradas, pero luego de la tragedia ocurrida en marzo de 2006 cuando el incendio de un taller clandestino en la calle Luis Viale de la Capital Federal terminó con la vida de seis personas, el organismo se dispuso a desarrollar un programa de certificación de condiciones laborales y ambientales que terminó plasmada en una normativa de carácter voluntario conocida como “Compromiso Social Compartido (CSC)”.

La idea es que las empresas del sector le soliciten al INTI que certifique el cumplimiento de una serie de requisitos que demuestran la vigencia de condiciones laborales dignas (particularmente la ausencia de trabajo infantil, de trabajo forzado, de violencia laboral y de discriminación), la protección de los derechos del trabajador (en materia de remuneraciones, libertad sindical, ética laboral y capacitación profesional), el cuidado de la salud y de la seguridad ocupacional, el respeto al medio ambiente, y la lealtad comercial. El procedimiento de certificación incluye la verificación de que los requisitos también son cumplidos por los licenciatarios y por los principales proveedores, es decir los talleristas y los trabajadores a domicilio.

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Desde que el INTI tuvo listo el programa y convocó a las empresas del sector, más de 100 mostraron algún interés, pero finalmente desistieron todas menos Ombú. Debe haber habido variados motivos que explican el abandono, pero seguramente una de las causas principales fue la falta de voluntad o capacidad para cumplir con los requisitos exigidos.

El INTI pretende que el programa sea potenciado por presión de la demanda. La idea es que, además de la presentación voluntaria, las firmas textiles se vean inducidas a contar el certificado, ya sea porque los consumidores u ONGs lo reclaman o porque resulta indispensable para poder participar de licitaciones de compras de organismos públicos o privados.

Respecto de esto último, en su tesis para la maestría en Derecho del Trabajo de la Universidad de Tres de Febrero, el abogado del INTI Adrián Choren señala: “Si la herramienta de la compra sustentable se utiliza desde el Estado en su conjunto (Nacional, Provincial y Municipal) se pueden lograr mayores resultados”.

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Como conclusión les dejo que si en lugar de ser un equipo de menos de diez personas la parte de de responsabilidad social del INTI fueran unas cincuenta (para poder controlar realmente los talleres) y para las licitaciones del estado se exigiera a los proveedores contar con el certificado el rpograma sería un éxito.

Link a la nota completa

Para un análisis completo sobre el tema les recomiendo el trabajo del Dr.Choren que puede leerse siguiendo este link.

Grilla salarial vigente en INTI al 22 de agosto de 2013

Incluye el adicional por zona que cobramos en el PTM para otras zonas agregar el suplemento que figura abajo (aplicándolo al sueldo básico de nivel, casillero C1)

Adicionales por provincia respecto a Capital
Córdoba y Santa Fe								=
La Pampa								+15%
Mendoza, Jujuy, Catamarca, Entre Ríos, Corrientes, Misiones, San Juan, San Luis								+20%
Neuquén, Río Negro, Salta, Formosa, Santiago del Estero, Chaco, Tucumán, La Rioja								+30%
Chubut y Santa Cruz								+35%
Tierra del Fuego e Islas								+40%

Resoluciones de asamblea 28 de Febrero

Por considerar agotados los tiempos de pase de tramo y evaluaciones, así como magros los avances en la concreción de los pases a planta prometidos la asamblea de trabajadores del INTI resuelve:

1) Declararse en estado de alerta y movilización realizando recorridas por los centros y convocando a una nueva asamblea el día 12 de marzo para organizar el Paro del día 14 en conjunto con la CTA y la CGT.

Incluir en dicha jornada una modalidad interna que contemple nuestros reclamos hacia las autoridades del Instituto.

2) Exigirle a Del Valle que rinda cuentas al personal sobre los avances de las tratativas anunciadas por el en su correo a los trabajadores del día 29 de mayo del 2012. Conocer qué ocurrió con el presupuesto presentado, y porqué la diferencia negativa en contra del INTI de $254 millones, entre lo presupuestado ($674 millones) y lo finalmente aprobado ($420 millones).

3) Elevar la carta elaborada en la comisión LCT-Pase a Planta que solicita aclaraciones en cuanto a criterios tiempos y formas de efectivizar los pases a planta prometidos a para la resolución del conflicto del año pasado.

4) Llevar como mandato al plenario de ATE Capital la exigencia de un aumento para este año no inferior al 35% y un salario mínimo igual a la canasta familiar hoy en $8000.

5) Llamar la atención sobre descuentos arbitrarios que se vienen haciendo desde Personal sobre las compensaciones horarias.

Quedó sin votar:

Que así como las evaluaciones vencidas se aprobaron con satisfactorio para todos, que los pases de tramo vencidos se den todos por aprobados.

Que si el problema es RRHH que echen al gerente y tomen un grupo de voluntarios de la asamblea para hacer el trabajo.

Hacer una nota para difusión con eje en la "tecnología para todos y denunciando las partes del acuerdo que no se cumplen.