Historia y estado de la jubilación cientifico técnica en el Instituto Nacional de Tecnología Industrial

Fue elaborado por la Mesa de Trabajo en Carrera Laboral organizada por la Agrupación Naranja del INTI

abril de 2015

mesacarreralaboral@googlegroups.com

1983	Ley 22.929 del PEN "Régimen Previsional para Investigadores Científicos y Tecnológicos" El personal que realice directamente actividades técnico-científicas de investigación o desarrollo, y de dirección de estas actividades, en el Instituto Nacional de Tecnología Industrial entre otros se jubilarán  con el 85% móvil de su remuneración total. Decreto Reglamentario 3.245 Especifica que para el INTI alcanza a Agentes de la Clase A (Personal técnico-científico) Grupo A1, del agrupamiento de Personal del Estatuto y Escalafón del INTI de 1971.
1994	Resolución INTI 124/1994 Encuadra como Clase A (técnico-científico) Grupo 1 (profesionales) “al personal universitario con capacitación técnico-científica para desempeñarse en funciones de dirección, ejecución o asesoramiento de las actividades de investigación, desarrollo y producción vinculadas con los fines específicos del INTI”.
2005	Decreto 160/05 del PEN Estipula el instrumento de financiación estableciendo la alícuota diferencial del 2% para gozar de los beneficios de la Ley 22.929.
May 2006	Resolución INTI 08/2006 Modifica la Resolución 124/94 estableciendo como Grupo 1 a “Profesionales y Técnicos especializados” aclarando que “Agrupa al personal universitario con capacitación técnico-científica para desempeñarse en funciones de dirección, ejecución o asesoramiento de las actividades de investigación, desarrollo y producción vinculadas con los fines específicos del INTI. Integra este agrupamiento el personal con títulos universitarios de cinco (5) o más años de duración en su plan de estudios que colaboren, asesoren o participen en las actividades enunciadas en el párrafo precedente o formen parte de su administración o dirección. El personal técnico no universitario también integrará este Grupo conforme títulos, antecedentes y experiencia en el ejercicio de su técnica vinculado a las actividades regulares que realice el Instituto”
2006/2007	Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del INTI
2008	Reunión INTI/ANSES Las autoridades del INTI se reúnen con el Gerente del ANSES de aquel momento para plantear la necesidad de equiparar a los LCT al beneficio de los agentes de PP. El ANSES lo considera atendible y solicita una presentación formal.
Ago 2011	Resolución INTI 05 Incluye  a los LCT en el descuento de la alícuota para el Régimen Previsional para Investigadores Científicos y Tecnológico.
Dic 2011	Nota del INTI al ANSES El INTI presenta ante ANSES una nota formal para regularizar la homologación LCT-PP.
Dic 2012	Nota del ANSES al INTI ANSES contesta positivamente el pedido, dando lugar a la homologación LCT-PP.
Estado ACUTAL	Queda pendiente la gestión ante ANSES para que considere como GRUPO 1 lo estipulado por la RES. 08/06 y que se actualice el listado del personal que conforma el Registro.

Grilla salarial INTI con vigencia hasta el 30 de mayo del 2015

Como siempre, los compañeros del interior deben sumar la diferencia del suplemento por zona multiplicado por la Asignación Básica de Nivel (el C1 de su grilla)

INTI - Marco de situación

Comparto con ustedes un cuadro que hace el análisis de la situación actual del INTI. El esquema considera dos aspectos, por un lado el escenario y por el otro los actores. Le falta algo de prospectiva o de visión a largo plazo para terminar de funcionar, pero eso por ahora no lo he poido organizar coherentemente. Acepto críticas y sugerencias.

Grilla salarial INTI con vigencia desde octubre de 2013 a mayo de 2014

Esta grilla incluye el último aumento debido a la asimilación de funciones por zona simplificando de 86 coeficientes a 9. para calcular las diferencias en el interior referirse a los coeficientes publicados con anterioridad.

El aumento concreto se puede ver en esta tabla.

El Papa, los troskos y el ejemplo de Ombú - cita al INTI

Buenas, ahora que en el INTI nos han vuelto a bloquear el face retomo el blog para postear un fragmento de la nota de Marcelo  Zlotogwiazda del 23 de agosto pasado sobre el Programa del INTI de Compromiso Social Compartido. Destaco las partes que me gustaron, si quieren la nota completa más abajo está el link.

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La industria textil tuvo una década ganada en términos de producción y empleo, pero no en condiciones laborales. Según cifras del Ministerio de Trabajo, mientras el número de costureros que trabajan en blanco pasó de 25.000 a 50.000 desde 2003 hasta ahora, la cantidad de no registrados se triplicó de 40.000 a 120.000. Y en muchísimos casos los que están en la informalidad trabajan en situación de extrema precariedad, a veces rayana en la esclavitud.

Con la por entonces sensible conducción de Enrique Martínez, a mediados de la década kirchnerista el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) comenzó a ocuparse del problema. Desde 2005 venía realizando tareas de concientización en todas las partes involucradas, pero luego de la tragedia ocurrida en marzo de 2006 cuando el incendio de un taller clandestino en la calle Luis Viale de la Capital Federal terminó con la vida de seis personas, el organismo se dispuso a desarrollar un programa de certificación de condiciones laborales y ambientales que terminó plasmada en una normativa de carácter voluntario conocida como “Compromiso Social Compartido (CSC)”.

La idea es que las empresas del sector le soliciten al INTI que certifique el cumplimiento de una serie de requisitos que demuestran la vigencia de condiciones laborales dignas (particularmente la ausencia de trabajo infantil, de trabajo forzado, de violencia laboral y de discriminación), la protección de los derechos del trabajador (en materia de remuneraciones, libertad sindical, ética laboral y capacitación profesional), el cuidado de la salud y de la seguridad ocupacional, el respeto al medio ambiente, y la lealtad comercial. El procedimiento de certificación incluye la verificación de que los requisitos también son cumplidos por los licenciatarios y por los principales proveedores, es decir los talleristas y los trabajadores a domicilio.

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Desde que el INTI tuvo listo el programa y convocó a las empresas del sector, más de 100 mostraron algún interés, pero finalmente desistieron todas menos Ombú. Debe haber habido variados motivos que explican el abandono, pero seguramente una de las causas principales fue la falta de voluntad o capacidad para cumplir con los requisitos exigidos.

El INTI pretende que el programa sea potenciado por presión de la demanda. La idea es que, además de la presentación voluntaria, las firmas textiles se vean inducidas a contar el certificado, ya sea porque los consumidores u ONGs lo reclaman o porque resulta indispensable para poder participar de licitaciones de compras de organismos públicos o privados.

Respecto de esto último, en su tesis para la maestría en Derecho del Trabajo de la Universidad de Tres de Febrero, el abogado del INTI Adrián Choren señala: “Si la herramienta de la compra sustentable se utiliza desde el Estado en su conjunto (Nacional, Provincial y Municipal) se pueden lograr mayores resultados”.

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Como conclusión les dejo que si en lugar de ser un equipo de menos de diez personas la parte de de responsabilidad social del INTI fueran unas cincuenta (para poder controlar realmente los talleres) y para las licitaciones del estado se exigiera a los proveedores contar con el certificado el rpograma sería un éxito.

Link a la nota completa

Para un análisis completo sobre el tema les recomiendo el trabajo del Dr.Choren que puede leerse siguiendo este link.